派遣的好处
派遣服务
派遣项目
|
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是将劳动力由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》或者《实习协议》,派遣人员为用人单位提供劳动。用人单位向派遣单位支付派遣员工工资、社保、管理费等相关费用,派遣单位支付派遣人员工资。劳务派遣是社会分工的细化。
二、什么样的人员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: (1) 国有企业改制后所使用的合同制员工。 (2) 国家事业单位编外聘用员工; (3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); (4) 商业企业员工(销售人员等); (5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); (6) 装潢、建筑行业各类人员。 劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
三、劳务派遣的业务程序
(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
(2)用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
(3)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法; (4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; (5)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (6)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》; (7)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定
|
|
|
站内搜索 |
|
|